Was ist das Ziel von Kosten-Nutzen-Analysen?

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Es werden auf Basis der Ergebnisse von diagnostischen Verfahren Entscheiden z.B. zur Personalauswahl getroffen. Die Qualität der Entscheidungen ist hoch, wenn Fehlentscheidungen dadurch vermieden werden können z.B. falsch positiv oder falsch negativ ausgewählte und abgelehnte Personen.
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Personalarbeit soll als Investition betrachtet werden und nicht als Kostenfaktor
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Qualitätssicherung und Optimierung von PE Maßnahmen

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