Welche Unterscheidungen werden beim Person-Enviroment-Fit getroffen? (= Passung zwischen Person und Arbeitsumgebung)

  • Person-Job-Fit:

    - Kompetenz-Anforderung-Passung

    - Methode z.B. Eignungsdiagnostik

  • Person-Organisation-Fit:

    - Passung der Charakteristika von Person-Organisation

    - Methode z.B. Organisations-Commitment

  • Person-Group-Fit:

    - Passung von Person und Kollegen

    - Methode z.B. Arbeitszufriedenheit

  • Person-Supervisor-Fit:

    - Passung von Person und Führungskraft

    - Methode z.B. FK-Commitment

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