Wie funktioniert das 4-Stufen-Modell?

  • 1. Vorbereitung Arbeitsplatz, Hilfmittel müssen vorbereitet werden. Thema wird genannt und die Vorkenntnisse des Azubis ermittelt, damit er nicht über- oder unterfordert wird.

  • 2. Vorführen durch den Unterweisenden Wie? Was? Warum? Die Bewertungskriterien werden hier genannt.

  • 3. Azubi macht nach Dabei erklärt der Azubi Wie? Was? und warum er etwas macht. Kontrollfragen werden durch den Unterweisenden gestellt.

  • 4. Abschluss Zusammenfassung des Ganzen erfolgt. Lücken werden geschlossen und ein Eintrag ins Ausbildungsheft für den Azubi wird gemacht.

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