Welche Beurteilungsfehler können auftreten?

  • Hierarchiefehler: Bedeutet, dass Personen auf einer höheren Ebene wie z.b. ein Abteilungsleiter grundsätzlich besser beurteilt wird, wie ein normaler Mitarbeiter

  • Tendenzfehler: Bedeutet, dass der Beurteiler grundsätzlich eine Tendenz zur Milde, Strenge oder Mitte aufweist

  • Übernahmefehler: Bedeutet, dass die Beurteilung der z.B. letzten Jahre übernommen wird, auch wenn sich der MA deutlich verbessert oder verschlechtert hat

  • Halo-Effekt: Bedeutet, dass einzelne Eigenschaften einen Gesamteindruck über eine Person erzeugen und dann dadurch die Wahrnehmung verzerrt und überstrahlt wird.

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